Trh pracovních míst v SAE se v roce 2022 bude i nadále zotavovat, protože důvěra v podnikání a najímání aktivity se vrací na úroveň pre-koronaviru, podle odborníků na náboru.
Očekává se také, že platy v závislosti na sektoru vzrostou v průměru o 3 procenta až 5 % (viz Snímek výše), zatímco bonusy se letos vrátí.
"Platy se meziročně zvýšily a mají pokračovat v této trajektorii pro rok 2022, s úměrně vyšší počet nárůstu platu, který se pravděpodobně uskuteční letos než za poslední tři roky," říká Sarah Dixon, generální ředitelka Hays MiddleVýchodní.
READ MORE‘Am I entitled to a bonus after I quit my job?’UAE salaries: what are the most in-demand oil and gas jobs and how much do they pay?Do expatriate salary packages have a future in a post-pandemic world?„Nejběžnějším nárůstem bude pravděpodobně vzestup až 5 %.“
Od začátku pandemie Covid-19, které začaly v březnu 2020, SAE utratily miliardy dirhamů v ekonomických stimulačních opatřeních na podporu podniků.
Obchodní aktivita v soukromém sektoru SAE v soukromém sektoru se zlepšila na nejsilnější úroveň za asi dva a půl roku v listopadu, posílenou Expo 2020 Dubaj, nárůst cestovního ruchu a zvýšené výdaje uprostřed hospodářského zotavení.
Index nákupních manažerů SAE Marks Marks vyšplhal na 55.9 v listopadu, od 55.7 v říjnu, nejvyšší čtení od června 2019.Čtení nad 50 označuje ekonomickou expanzi, zatímco cokoli níže ukazuje na kontrakci.
Employment levels also remained steady during the survey period and “further rises in demand and backlogs could support an increase in employment sooner rather than later“, IHS Markit economist David Owen said at the time.
Jaký je najímáním na nárůst na nárůstu platu a zaměstnanost pro uchazeče o zaměstnání v letošním roce?Čtěte dále a zjistěte to.
Očekává se, že se úroveň platů v Dubaji, Abú Dhabí a dalších emirátech zvýší
Asi 73 procent zaměstnavatelů Spojených arabských emirátů očekává, že platy ve svých organizacích se letos zvýší až o 5 procent, ve srovnání s 37 % v roce 2021, podle The Hays 2022 Play Guide, který bude propuštěn na konci ledna.
Trend v předchozích letech ukázal, že většina zvýšení platů v celé společnosti představuje nárůst o méně než 5 procent, ale je nepravděpodobné, že by to stačilo k udržení kandidátů, kteří hledají změnu zaměstnání v roce 2022 na základě platu, říká MS Dixon, říká.
„Sentiment je však velmi pozitivní v SAE a okolní oblasti Perského zálivu“, poznamenává.
„Viděli jsme, že důvěra v podnikání a najímání aktivity se zvyšuje zpět na předpandemickou úroveň i mimo něj, s velkým optimismem, když jdeme do roku 2022.“
V listopadu zpráva společnosti Mercer zjistila, že zaměstnavatelé ve Spojených arabských emirátech budou v roce 2022 najímat a zvýšit platy o průměr 3.6 procent, protože poptávka po pracovních místech zvedne uprostřed postkoronavirového hospodářského zotavení.
“Signs of growth abound and are evident in the increased hiring activity that we have seen in 2021 and the positive forecast for 2022,“ Andrew El Zein, a career department associate for the Mena region at Mercer, said at the time.
„Zaměstnavatelé upřednostňují najímání pro dovednosti dovedností, které budou podporovat budoucí růst podnikání.Bazén talentů se však stále vyvíjí a způsobuje poněkud válku na talent.“
Mezitím Průvodce platem SAE Cooper Fitch UAE 2022, který byl zveřejněn minulý měsíc a dotáhl více než 600 společností v zemi, zjistil, že 35 procent podniků plánuje zvýšit platy až o 5 procent.
Zjistilo také, že 4 % společností nabídne zaměstnancům navýšení mezi 6 % až 9 %, zatímco 5 % zvýší mzdy o 10 % nebo více.
Vrátí se bonusy v roce 2022?
Z podnikatelských vůdců dotázaných společností Cooper Fitch pro svůj průvodce platem, 74 % společností v SAE v roce 2022 nabídne bonusové schémata, přičemž 46 % uvedlo, že zaplatí jeden až dva měsíce hrubý plat a 21 procent uvedloby odměnil zaměstnance tří až pětiměsíční hrubý plat.
Ne všechny sektory však letos nabízejí zaměstnancům bonusy, říká Trefor Murphy, generální ředitel společnosti Cooper Fitch, říká.
„Za výplaty bonusu všechna odvětví kromě nemovitostí a veřejného sektoru uvedla, že v roce 2022 budou platit bonusy.“
Jaké výhody budou uchazeči o zaměstnání nabízeny v roce 2022?
Společnosti musí nabídnout balíček konkurenčních výhod, aby přilákaly nejlepší talent, podle průvodce platem Roberta Half 2022.
“Candidates expectations have changed since the pandemic and they are expecting more beyond salaries and bonuses,“ the report says.
„Zaměstnavatelé upravují výhody a výhody, aby přilákali a udržovali novou pracovní sílu„ kdekoli “.Úsilí o posílení kultury na pracovišti a vyhnout se digitálnímu vyhoření [uvidí] společnosti zavádějí horké linky duševního zdraví a iniciativy na dálku.“
Mezi nejčastější výhody zaměstnavatelé SAE nabízejí uchazeče o zaměstnavatele, patří flexibilní a vzdálená práce, vstupenky leteckých společností, příspěvek na vzdělávání a rodinná víza.
Od vypuknutí COVID-19 však kandidáti na zaměstnání stále více žádají o práci z domova nejméně dva dny v týdnu a také žádají o flexibilní hodiny a příležitosti pro školení, říká zpráva Roberta Half, uvádí zpráva Robert Half.
“Businesses are adding to their benefits to retain and attract staff,“ Gareth El Mettouri, Robert Half’s associate director of the Middle East, says in the salary report.
„Mnoho místních podniků se chce vrátit do kanceláře, ale s kandidáty požadující flexibilní práci mohou ztratit nejlepší talent na nadnárodní společnosti.“
For bonus payouts, all sectors except real estate and the public sector said they will be paying bonuses in 2022Trefor Murphy, chief executive of Cooper FitchHowever, child education allowances are a significant “pull factor“ for professionals in the UAE when considering a new role, Ms Dixon of Hays Middle East says.
“With so many expats uprooting family and relocating to the region from home countries for jobs, child education fees represents a significant proportion of their incomes and candidates will favour an employer that offers to cover these,“ she says.
„To je výzva pro organizace, protože školní poplatky jsou v SAE relativně drahé a z našich zkušeností jsou povolené na vzdělávání dítěte obecně nabízeny pouze kandidátům na úrovni vyšší úrovně.Rovněž se liší způsobem, jakým jsou nabízeny - někteří zaměstnavatelé poskytují roční jednorázovou částku, zatímco jiní pokrývají až dvě děti, nebo jsou omezeny na určité úrovni výdajů.“
Jaké budou nejodolnější odvětví v roce 2022?
The most resilient sectors this year will include technology, human resources, health care and life sciences, while there will be accelerated demand for skilled workers in digital and data, and project management, recruitment specialist Michael Page says in its UAE Salary Guide & Hiring Insights 2022 report.
Meanwhile, there is still strong demand for talent in some of the “usual suspect sectors“ such as consulting, advisory and recruitment, Mr Murphy of Cooper Fitch says.
“There is also a large base of activity around digital, technology and artificial intelligence, with an overall recovery in all UAE markets recovering to pre-Covid-19 levels,“ he says.
„Pokud jde o počet zaměstnanců a platy ve Spojených arabských emirátech za rok 2022, na základě našich údajů se odvětví s největší pravděpodobností zvýší..“
Výzvy, kterým společnosti čelí při najímání v roce 2022
Pandemie Covid-19 byla katalyzátorem dlouhodobé změny na pracovišti, přičemž mnoho společností nyní umožňuje zaměstnancům pracovat z domova na plný úvazek nebo jeden až tři dny v týdnu.
Údržba motivace a angažovanosti zaměstnanců a integrace nových nájemců je však hlavní výzvy, kterým budou zaměstnavatelé v roce 2022 čelit.
Mnoho společností také muselo investovat značné množství svých rozpočtů do technologie, aby umožnila vzdálenou práci, říká paní Dixon.
“With competition among employers high, attraction and retention of top talent is a big challenge for organisations,“ she says.
„Plat zůstává hlavním motivátorem pro změnu pracovních míst, zatímco kariérní rozvoj je důvod, proč zaměstnanci zůstanou u zaměstnavatele.
„Kromě toho jsme od pandemie viděli názory profesionálů na vzdálenou pracovní změnu, přičemž většina očekávala, že nějaká forma pracovních možností z domova bude nabízena jako součást standardní pracovní smlouvy v budoucnu.“