Orumé Hays
Pokud jde o rozmanitost v profesi, moje předpověď pro rok 2022 a dále je, že bohužel věci zůstanou relativně stejné. Bylo srdcervoucí číst některé citáty účastníků v nedávno zveřejněné zprávě „Diverzifikace amerického účetního talentu: kritický imperativ pro dosažení transformačních výsledků“ (IMA-CalCPA, https://bit.ly/3IHegbp).
Zpráva sdílela odpovědi od profesionálů v oboru, kteří opustili své firmy nebo profesi kvůli nedostatku rozmanitosti, rovnosti, začlenění nebo kariérního postupu. (S mnoha jejich myšlenkami jsem se ztotožnil.) A přesto jsou jiní, kteří mají pocit, že úsilí DEI je přeceňováno a přístup k příležitostem v této profesi by měl být založen pouze na dovednostech.
Povolání, které miluji, je v diverzifikaci daleko za ostatními. Afroameričané, zatímco 13 % populace USA, stále tvoří pouze asi 1 % CPA a méně než 1,5 % vedoucích pracovníků v této profesi. Hispánci/Latinoameričané, zatímco 18,5 % populace USA tvoří asi 5 % CPA a méně než 2 % vedoucích pracovníků v této profesi. Asijští Američané jsou na tom mnohem lépe, protože tvoří téměř 10 % CPA a asi 5 % vedoucích pracovníků v této profesi, i když tvoří 6 % populace USA.
Orumé Hays, CPA, CGMA, MST je generální ředitel Hays CPA LLC. Je také členkou redakční rady časopisu The CPA Journal.