Jak být lepším vůdcem budováním lepšího kmene

Vedení lidí

Podpora pocitu sounáležitosti v každém členu týmu, který zaměstnáváme.

Další článek

odkaz

Randy Moore

Podnikatel Vedení lidí Network Writer

Coo coop kariéry

Domov

9. dubna 2021

6 minut čtení

Názory vyjádřené

Podnikatel

Přispěvatelé jsou jejich vlastní.

Moje první vzpomínka na podstatné jméno „kmen“ byl přibližně 8 let.

Můj dědeček pastoroval kostel zasazený v naší pulzující komunitě Jamajky v Queensu.Jednoho zimního rána, moje učitelka nedělní školy, paní.Vysoko vysoká, vytvořila tematickou lekci s využitím starého afrického pořekadla: „Vychovávání dítěte vyžaduje vesnici“.Považoval jsem tento koncept fascinující.

Diskutovali jsme o kmenovém složení, od novorozených rituálů a starších po historiky a léčitele.Nejenže paní.Lekce High ukazuje kolektivní sílu komunity, účinnosti a sounáležitosti

Komunity praxe

(COP), učení kolektivně a zmírňující výzvy, když se objeví.I když tento příklad slouží jako časná, editivní vzpomínka na mé oceňující africké dědictví, existuje také zřetelná korelace s podnikání.

Jako vůdci škálovacích organizací jsme zodpovědní za podporu pocitu komunity a příslušnosti ke každému členovi týmu, kterého zaměstnáváme.Základním konceptem, který je v této diskusi, často vynechán, je vážná odpovědnost, kterou bychom měli mít pro sebe - budovat náš systém podpory jako vůdce.

Koho voláte, když potřebujete radu ohledně obtížných rozhodnutí o personálu?

S kým děláte šťastnou hodinu plány na odpojení a libování na týdenních výšinách a minimech nebo diskutovat o strategiích pro překonání

Syndrom Imposterů

Komu natáhnete ruku na mentora a „zvedněte, když stoupáš?“

Odpověď na tyto otázky je váš „kmen“.

Existuje mnoho rasových a etnických skupin po celém světě s vlastními konstrukty kmene, které se liší od toho, co paní.Vysoko poprvé popsané a velmi odlišné od sebe navzájem.Ale to, co vždy zůstalo v popředí mé paměti, je to, jak se spojují jako lidé, s různými rolemi a zkušenostmi, společně se stáváme silnějšími, společně.

Posoudit svou současnou síť vztahů

Kdo byl poslední osobou, kterou jste zavolali mimo vaši organizaci pro radu?

V našich sítích často máme lidi, kteří prokázali, že jsou upřímní šampióny pro náš úspěch, ale jako takové jsme je neuznali.Možná můžete koordinovat měsíční „bylinkový verbální čaj“ nad zoomem nebo vytvořit kanál Slack, kde si můžete navzájem sdílet plodné nápady a vyhledat obousměrnou zpětnou vazbu.

Udělejte si čas

Pokud byste měli vymezit mapu vizuálně zobrazující vaši síť, jsem si jistý, že existuje jeden až tři příznivci, kteří by byli v těsné blízkosti vám.To je někdo, s kým jste snášeli profesionální a životní zkušenosti a měli byste zůstat aktivně zapojeni jako příznivci cest vedení druhého.

Příbuzný:

Nové nástroje Tiktok Propagují laskavost online

Identifikujte vůdce, který má více zkušeností

Máme -li identifikovat někoho, kdo provozuje větší operaci, existuje vysoký potenciál, že tato osoba má méně dostupného času než vy.

Chcete zajistit, aby je oslovili s úmyslností.Jejich čas je cenný a při komunikaci s nimi byste měli mít jasné dotazy.

Možná potřebujete radu o tom, jak zahájili své podnikání na novém geografickém trhu, nebo se chcete zeptat na klíčové poznatky, které získaly při škálování jejich provozního rozpočtu z 2 milionů dolarů na 200 milionů USD - ať už je to cokoli, jsou to vaše kmenové

starší

a jejich moudrost je zlatá.Hledat to.

Ujistěte se, že máte léčitele

Všechny naše cesty jsou skvěle odlišné, přesto přicházejí s jedinečným souborem výzev, které mohou rozostřit náš vůdčí čočku, pokud není správně zaměřen.To se může stát sněhovou koulí osobní újmy.Proto vaše

Mentální, fyzické a emoční zdraví je stejně důležité

(pokud ne více) než vaše profesionální a ekonomické zdraví - jsou vzájemně propojeni.

Identifikujte terapeuta, wellness lékaře, duchovního vůdce, trenéra života, fyzický trenér a/nebo kohokoli, kdo může podpořit vaše stát se ještě větší verzí sebe sama.Říkejme této osobě „léčitelem“.

Udělejte si čas na fyzickou aktivitu, výběr zdravých potravin a trávení času s blízkými.Zajistěte stejnou investici, jakou jste provedli u členů svého týmu, také v sobě uděláte.Je jen na vás, abyste vytvořili své rituály pro osobní úspěch.Co budou mít?

Příbuzný:

Tato platforma by mohla být další velká věc v obchodních sítích a mentoringu

Naučte se s členy vašeho kolektivu

Botha et al (2008)

Státy, že posílení postavení je klíčem k růstu: Nejlepší prostředí učení se vytváří, pokud existují skutečné důsledky pro jednotlivce a jeho/její komunita praxe.Naše selhání vůdců k dosažení klíčových ukazatelů výkonu našeho podnikání může mít skutečné odborné důsledky, které jistě mohou ovlivnit naši osobní pohodu.

Poznatelně nový průzkum 2 000 Američanů, provedený

Muse Health Hand Hand Sanitizer

, zjistili, že 65% dotázaných tvrdilo, že krize COVID-19 poskytla „probuzení“, aby se poprvé oslovila jejich komunity s 52% dobrovolnictvím ve svých komunitách, v důsledku pandemie.

Jaké aktivity jste naplánovali, kde se setkáváte jako kolektiv se svým kmenem, abyste diskutovali o společném problému a/nebo příležitosti k učení?

Možná komunita diskutuje o strategiích přípravy nadcházejícího finančního auditu nebo diskuse o nových státních předpisech, které určují, zda by vaši dodavatelé měli být ve skutečnosti zaměstnanci na částečný úvazek.

Hlavní myšlenkou je, že o těchto tématech diskutujete jako

společenství

vůdců - členové vašeho kmene, kteří se všichni soustředí na úmyslné učení, sdílení a rozvoj osvědčených postupů a podporují individuální a kolektivní úspěch druhého druhého.Toto obrat k vašemu kmenu také pomáhá budovat odolnost.

Jak pomáháte ostatním ve vašem kmeni?

Similarly to curating a list of your tribal starší, remember that you are also an elder to a younger leader in your collective.

Všichni jsme dostali jinou sadu společenských privilegií založených na konstruktech rasy/etnicity, pohlaví, sexuální orientace, kognitivních a fyzických schopností atd..Myslím, že je důležité využít některá z těchto privilegií, aby byla spojencem/spolu spiklencem pro někoho, kdo nemusí mít ve společnosti stejné postavení ve společnosti.

Máte jedinečnou příležitost vyvinout rozmanitý kmen, který může poskytnout přístup k příležitosti a schopnost pro všechny vést život naplněný výběrem.Existuje něco vzájemného o tom, jak se vrátit ostatním jako kmenové základní hodnoty.

I když těchto pět komponent není vyčerpávajícími kroky pro rozvoj vašeho podnikatelského kmene, poskytují základní stavební bloky pro vymezení vaší komplexní podpůrné sítě:

Co v současné době existuje?Jaké jsou příležitosti?Jaké osobní potřeby máte jako vůdce, o kterém se domníváte, že nejsou splněny?

Jste jediný člověk s odpověďmi na tyto otázky a váš kmen může být k dispozici, aby podpořil vaše odpovědi na odpovědi.Sečteno a podtrženo je: Zvýšení vůdce vyžaduje vesnici.

Příbuzný:

Jak pomoci svým zaměstnancům a cítit se optimisticky asi 2021